| 1 | 1. Кейіннен сатып алу құқығынсыз сенімгерлік басқару мерзімі - сенімгерлік басқарудың барлық кезеңінде кәсіпорын қызметінің бейінін сақтай отырып, 20 жыл;/Срок доверительного управления без права последующего выкупа - 20 лет, с сохранением профиля деятельности предприятия на весь период действия доверительного управления; |
| 2 | 2. Қаржылық көрсеткіштерді жақсарту үшін сенімді мүліктің сақталуын, мақсатты және тиімді пайдаланылуын қамтамасыз ету, ол үшін объектіні сенімгерлік басқаруға алған сәттен бастап 20 жыл ішінде шығынсыздықты қамтамасыз ете отырып, кәсіпорынның рентабельділігін арттыруды көздеу;/ Обеспечение сохранности, целевого и эффективного использования доверенного имущества для улучшения финансовых показателей, для чего предусмотреть повышение рентабельности предприятия, обеспечив безубыточность в течение 20 лет с момента получения объекта в доверительное управление; |
| 3 | 3. "Білім туралы"Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес техникалық және кәсіптік оқыту бойынша қызметтер көрсету;/Оказание услуг по техническому и профессиональному обучению в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об образовании»; |
| 4 | 4. Қазақстан Республикасының "Білім туралы" Заңына сәйкес колледжді сенімгерлік басқарушының қатысуынсыз техникалық және кәсіптік оқыту бойынша қызметтер көрсету және қолданыстағы заңнамамен бекітілген ТжКБ мемлекеттік жалпыға міндетті стандартын сақтау;/Оказание колледжем, без участия доверительного управляющего, услуг по техническому и профессиональному обучению в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об образовании» и соблюдение государственного общеобязательного стандарта ТиПО, утвержденных действующим законодательством; |
| 5 | 5. Мемлекеттік тапсырыс шеңберінде колледжге бөлінетін бюджет қаражатын (педагогтердің, басқарушы персоналдың, оқу процесіне қатыспайтын персоналдың еңбегіне ақы төлеу қоры, ТжКБ ұйымдарын ағымдағы ұстауға арналған шығыстар, оқулықтар сатып алуға арналған шығындар, оқу шығыстары, емдік жәрдемақыларды төлеу) колледж сенімгерлік басқарушының қатысуынсыз дербес пайдаланады;/Бюджетные средства, выделяемые колледжу в рамках государственного заказа (фонд оплаты труда педагогов, управленческого персонала, персонала не участвующего в учебном процессе, расходы на текущее содержание организаций ТиПО, затраты на приобретение учебников, учебные расходы, выплата лечебных пособий), используются колледжом самостоятельно, без участия доверительного управляющего; |
| 6 | 6. Сенімгерлік басқарушының салық міндеттемелерін уақтылы орындауы;/Cвоевременное исполнение доверительным управляющим налоговых обязательств; |
| 7 | 7. Сенімгерлік басқарушылардың коммуналдық қызметтерді (жылу, электр энергиясы, су және т. б.) уақтылы төлеуі;/Своевременная оплата доверительным управляющим коммунальных услуг (тепло, электроэнергия, вода и т.д.); |
| 8 | 8. Колледждің материалдық-техникалық базасын нығайту: колледж балансындағы ғимараттар мен құрылыстарды ағымдағы жөндеу, қажет болған жағдайда күрделі жөндеу жүргізу; колледж студенттеріне кәсіптік білім алу үшін қажетті жабдықтар мен негізгі құралдарды сатып алу;/Укрепление материально-технической базы колледжа: проведение текущего ремонта, в случае необходимости капитального ремонта зданий и сооружений, находящихся на балансе колледжа; приобретение необходимого оборудования и основных средств, для получения профессионального образования студентам колледжа; |
| 9 | 9. Үй-жайлардың құрамы мен номенклатурасының Қазақстан Республикасының санитарлық ережелері мен нормаларының қолданыстағы талаптарына сәйкестігі;/Соответствие состава и номенклатуры помещений действующим требованиям санитарных правил и норм Республики Казахстан; |
| 10 | 10. Сенімді басқарушыларға колледж қызметінің бейінін бұзбай, келісім-шарт негізінде, Бар болған жағдайда, үшінші тұлғаларға бос алаңдарды ұсыну мүмкіндігі;/Возможность предоставления доверительным управляющим свободных площадей, в случае наличия, третьим лицам на договорной основе, не нарушая профиля деятельности колледжа; |
| 11 | 11. Бос алаңдар болған жағдайда дуальді оқыту үшін оқу-өндірістік шеберханаларды, мектепке дейінгі, орта және қосымша білім беру ұйымдарын ашу мүмкіндігі;/Возможность открытия, в случае наличия свободных площадей, учебно-производственных мастерских для дуального обучения; дошкольных, средних и дополнительных организаций образования; |
| 12 | 12. Колледждің одан әрі даму жолдарын және Жылдар бойынша бөле отырып, тиімді жұмыс істеуін белгілеу үшін колледжді дамытудың 20 жылға арналған егжей-тегжейлі жоспарын ұсыну;/Предоставление детального плана развития колледжа на 20 лет для установления дальнейших путей развития и эффективного функционирования колледжа с разбивкой по годам; |
| 13 | 13. Бірлескен іс-шаралар өткізу;/Проведение совместных мероприятий; |
| 14 | 14. Колледж лицензиясына сәйкес мамандықтар мен біліктіліктердің негізгі және талап етілетін түрлерін сенімгерлік басқару кезеңінде сақтау және дамыту;/Сохранение и развитие в период доверительного управления основных и востребованных видов специальностей и квалификаций согласно лицензии колледжа; |
| 15 | 15. Бірлескен күш-жігер мен жаңа білім беру лицензияларын алу;/ Получение совместными усилиями и средствами новых образовательных лицензии; |
| 16 | 16. Сенімгерлік басқарушыларға студенттердің өндірістік практикадан өтуіне және түлектердің жұмысқа орналасуына жәрдем көрсету;/Оказание содействия доверительным управляющим в прохождении производственной практики студентов и в трудоустройстве выпускников; |
| 17 | 17. Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасымен бекітілген мемлекеттік білім беру ұйымдарының бірінші басшылары мен педагогтерін лауазымға тағайындау, лауазымнан босату қағидаларына сәйкес "Павлодар облысының білім басқармасы" ММ конкурстық негізде бірінші басшы лауазымына тағайындауды жүзеге асыру;/Осуществление на конкурсной основе ГУ «Управление образования Павлодарской области» назначения на должность первого руководителя в соответствии с Правилами назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования, утвержденных действующим законодательством РК; |
| 18 | 18. "Павлодар облысының білім басқармасы" ММ-мен колледж басшысының орынбасарлары және бас бухгалтері лауазымына тағайындауды келісу;/Согласование с ГУ «Управление образования Павлодарской области» назначения на должность заместителей руководителя и главного бухгалтера колледжа; |
| 19 | 19. Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына және колледждің ішкі нормативтік-құқықтық актілеріне сәйкес колледж қызметкерлеріне еңбекақы төлеуді жүзеге асыру;/Осуществление оплаты труда работников колледжа в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан и внутренними нормативно-правовыми актами колледжа; |
| 20 | 20. Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген жағдайларды қоспағанда, сенімгерлік басқару кезеңінде колледж қызметкерлерін қысқартуға жол бермеу;/Не допущения в период доверительного управления сокращения сотрудников колледжа, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Казахстан; |
| 21 | 21. Қазақстан Республикасының Білім беру саласындағы қолданыстағы заңнамасының талаптарына сәйкес мемлекеттік білім беру тапсырысының жасалған шарттары бойынша міндеттемелердің орындалуын қамтамасыз ету;/Обеспечение исполнения обязательств по заключенным договорам государственного образовательного заказа в соответствии с требованиями действующего законодательства Республики Казахстан в сфере образования; |
| 22 | 22. Сенімгерлік басқарушының білім беру және Мемлекеттік мүлік саласындағы өзге де нормативтік-құқықтық актілерді сақтауы;/Соблюдение доверительным управляющим иных нормативно – правовых актов в сфере образования и государственного имущества; |
| 23 | 23. Объектіні іс жүзінде иеліктен шығаруға, оның ішінде кепілге беруге, қайта сатуға, сенімгерлік басқаруға беруге әкеп соғатын кез келген заңды және нақты іс-әрекеттерді жасамауға./Не совершать любые юридические и фактические действия, влекущие за собой фактическое отчуждение обьекта, в том числе передача в залог, перепродажа, передача в доверительное управление. |