| 1 | 1. Сенімгерлік басқару мерзімі – сатып алу құқығынсыз сенімгерлік басқарудың барлық кезеңінде кәсіпорын қызметінің профилін сақтай отырып, 10 жыл; / Срок доверительного управления – 10 лет, без права выкупа с сохранением профиля деятельности предприятия на весь период доверительного управления. |
| 2 | 2. Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігінің №604 бұйрығымен бекітілген ТжКБ мемлекеттік жалпыға міндетті білім беру стандартын сақтай отырып, Қазақстан Республикасының «Білім туралы» Заңына сәйкес техникалық және кәсіптік оқыту бойынша қызмет көрсету; / Оказание услуг по техническому и профессиональному обучению в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об образовании» с соблюдением государственного общеобязательного стандарта ТиПО, утвержденного приказом Министерства образования и науки РК №604. |
| 3 | 3. Жылдарға бөле отырып, колледждің одан әрі даму жолдары мен тиімді қызметін анықтау үшін 10 жылға арналған колледжді дамытудың толық жоспарын ұсыну; / Предоставление детального плана развития колледжа на 10 лет для установления дальнейших путей развития и эффективного функционирования колледжа с разбивкой по годам. |
| 4 | 4. Мүлікті сенімгерлікпен басқару кезінде колледждің лицензиясына сәйкес талап ететін мамандықтар мен біліктіліктің негізгі түрлерін сақтау және дамыту; / Сохранение и развитие основных видов специальностей и квалификаций согласно лицензии колледжа в период доверительного управления имуществом. |
| 5 | 5. Қаржы көрсеткіштерін жақсарту үшін сенімгерлік мүлікті нысаналы және тиімді пайдалануды қамтамасыз ету, ол үшін: - объектіні сенімгерлік басқаруға алған сәттен бастап 10 жыл ішінде шығынға ұшырамауын қамтамасыз ете отырып, Кәсіпорынның рентабельдігін арттыру; - мемлекеттік білім беру тапсырысы бойынша көрсетілетін қызметтер көлемін сақтау және 5 жыл өткеннен кейін толымдылықты 1400-ден кем емес білім алушыға арттыру; - үй-жай құрамы мен номенклатурасы Қазақстан Республикасының қолданыстағы санитарлық және өрт қауіпсіздігі нормаларының талаптарына сәйкес келуі тиіс; / Обеспечить целевое и эффективное использование доверенного имущества для улучшения финансовых показателей, для чего предусмотреть: - повышение рентабельности Предприятия, обеспечив безубыточность в течение 10 лет с момента получения объекта в доверительное управление; - сохранение объемов оказываемых услуг по государственному образовательному заказу и увеличение наполняемости не менее 1400 обучающихся по истечению 5 лет; - состав и номенклатура помещений должны соответствовать действующим требованиям норм пожарной безопасности, санитарных правил и норм Республики Казахстан. |
| 6 | 6. Қазақстан Республикасының «Білім туралы» қолданыстағы заңнамасына сәйкес, қатаң түрде мемлекеттік білім беру тапсырысының жасалған келісім-шарттары бойынша міндеттердің орындалуын қамтамасыз ету; / Обеспечить исполнение обязательства по заключенным договорам государственного образовательного заказа в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства Республики Казахстан об образовании. |
| 7 | 7. Сенімгерлік басқарушы облыстық адами әлеуетті дамыту басқармасының келісімімен сенімгерлік басқару келісім-шартының қолданылу мерзімі кезеңінде Қазақстан Республикасының қолданыстағы еңбек және салалық заңнама талаптарына сәйкес, инженер-педагог қызметкерлерінің бар бірлігін, оның ішінде білікті педагог құрамын өзгертуге құқылы; / Доверительный управляющий вправе по согласованию с управлением развития человеческого потенциала изменять имеющиеся единицы инженерно-педагогических работников на период действия договора доверительного управления, в т.ч. квалифицированного педагогического состава, в соответствии с требованиями действующего трудового и отраслевого законодательства Республики Казахстан. |
| 8 | 8. Колледжде оқытылатын мамандықтар бойынша дуальды оқытуды іске асыру және 2025 жылға дейін білім алушыларды қамтуды 70%-ға дейін арттыру; / Реализация дуального обучения по всем специальностям, обучаемым в колледже, увеличение охвата дуальным обучением студентов к 2025 году до 70%. |
| 9 | 9. Кәсіпорын қызметкерлерінің еңбекақысын төлеу Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына және Кәсіпорынның құқықтық актілеріне сәйкес жүргізіледі; / Оплата труда работников Предприятия производится в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан и правовыми актами Предприятия. |
| 10 | 10. Кәсіпорынның бірінші басшысын, басшының орынбасарларын, бас бухгалтерін лауазымға тағайындау облыстық адами әлеуетті дамыту басқармасымен келісіледі; / Назначение на должность первого руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия согласовывается с управлением развития человеческого потенциала Туркестанской области. |
| 11 | 11. Бюджеттік қаражат болған жағдайда, сенімгерлік басқарушы мемлекеттік жалпыға міндетті білім беру стандартттарының талаптарына сәйкес білім беру қызметтерін көрсету үшін қарастырылған жабдықтардың бар болуын қамтамасыз ету; / При наличии бюджетных средств доверительный управляющий должен обеспечить наличие оборудования, предусмотренного для оказания образовательных услуг в соответствии с требованиями государственного общеобязательного стандарта; доверительный управляющий обязуется в обеспечении сохранности имущества организации образования, в противном случае обязан восстановить государственное имущество до состояния на момент передачи в доверительное управление независимо от техногенных условий и последствий чрезвычайных ситуаций. |
| 12 | 12. Объектіні сенімгерлік басқаруға беру кезінде туындайтын салық міндеттерін уақтылы орындау; / Своевременное выполнение налоговых обязательств, возникающих при передаче объекта в доверительное управление. |
| 13 | 13. Келесі іс-шараларға кәсіпорын қызметінен алынған кірісті қайта инвестициялау. а) жабдықтар мен механизмдер сатып алу; б) қажет болған жағдайда, күрделі жөндеу жүргізу және негізгі құралдарды қалпына келтіру; в) колледж цехтарының өндірістік айналымдарына тарту, өндірілетін тауарлар мен қызметтерді сатудан келген кірістің 50%-дан кем емесін колледждің материалдық-техникалық базасын жақсартуға жұмсау. Қалған кірістің 50%-ы Сенімгерлік басқарушының сыйақысы болып табылады; г) тәжірибе базасы ретінде айқындау үшін ұйымдарды іздестіру және білім алушыларды тәжірибе орындарына жіберу; д) бюджет және жұмыс берушінің қаражаты есебінен өндірістік тәжірибеден өту кезінде білім алушыларды арнайы киіммен, арнайы аяқ киіммен және өзіңді қорғауға арналған басқа да құралдармен жабдықтау; е) таңдалған мамандыққа сәйкес оқуын аяқтаған кезде білім алушылардың 78%-ын жұмысқа орналасуын қамтамасыз ету; / Реинвестирование дохода, полученного от деятельности предприятия на следующие мероприятия: а) приобретение оборудования и механизмов; б) проведение в случае необходимости капитального ремонта и восстановление основных средств; в) вовлечение в производственный оборот цехов колледжа, направление не менее 50% от прибыли, полученной от реализации производимых товаров и услуг, на улучшение материально - технической базы колледжа. Оставшиеся 50% от прибыли являются вознаграждением Доверительного управляющего; г) поиск организаций для определения их в качестве баз практики и направление обучающихся на места практики; д) снабжение обучающихся на период прохождения производственной практики спецодеждой, спецобувью и другими необходимыми средствами индивидуальной защиты из средств бюджета и работодателя; е) обеспечение трудоустройством 78% обучающихся по завершению обучения согласно выбранной специальности. |
| 14 | 14. Сенімгерлік басқарушы Колледждің жарғылық міндеттеріне сәйкес ғимараттар мен құрылымдарды, оқу-зертханалық және материалдық-техникалық базамен қоса, өтеусіз бүкіл мүліктік кешенді басқаруға, пайдалану мен иелік етуге құқылы; / Доверительный управляющий вправе управлять, пользоваться, распоряжаться всем имущественным комплексом, включая здания и сооружения, учебно-лабораторную и материально-техническую базы на безвозмездной основе в соответствии с уставными задачами Колледжа. |
| 15 | 15. Сенімгерлік басқарушы мүліктік кешенді сенімгерлік басқаруға дейін пайда болған Объектінің кредиторлық, қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді берешектің өтелуіне жауап бермейді; / Доверительный управляющий не несет ответственности за погашение кредиторской краткосрочной и долгосрочной задолженности Объекта, образовавшейся до момента передачи имущественного комплекса в доверительное управление. |
| 16 | 16. Қабылдау-тапсыру актісінде Колледждің білім беру қызметі, қаржылық мониторинг, санитарлық-эпидемиологиялық, өрт және өзге де қадағалаушы мемлекеттік органдардың қойылатын біліктілік талаптар саласындағы талаптарға сәйкес келуін көрсету; / Отразить в акте приема-передачи соответствие Колледжа требованиям в области квалификационных требований к образовательной деятельности, финансового мониторинга, проверок санитарно-эпидемиологических, пожарных и других контролирующих государственных органов. |
| 17 | 17. Сенімгерлік басқаруға берілетін ғимараттардың, шатырдың, инженерлік коммуникациялардың, қазбеттін және заттардың техникалық жағдайы мүліктік кешеннің қабылдау-тапсыру актісінде толығырақ бейнеленуі тиіс; / Техническое состояние передаваемых в доверительное управление зданий должно быть отражено в акте приема-передачи имущественного комплекса. |
| 18 | 18. Конкурсқа қатысушы компанияларға қойылатын талаптар: - Компанияның инвестициялық қор көлемі 7-8 млрд. теңгеден кем емес, саладағы еңбек өтілі 7-10 жыл, өндірістік алаңдар көлемі 10000 ш.м. кем емес, кемінде 150-200 жұмысшысы бар, қазақстандық өнім шығарушы, жылдық айналымы 1,5 млрд. теңгеден кем емес, соңғы 5 жылда салым жасаудың 2,0 млрд кем емес көлемімен компанияның негізгі өндірістік қорларын кеңейту және жаңарту арқылы заманауи технологиялар қолданылған материалдық-техникалық базаны жаңарту; Worldskills талаптарына сәйкес МТБ жарақтандыру және чемпионат қатысушыларынан жеңімпаздарды дайындауы тиіс. / Требования к компании, участвующей в конкурсе: - Инвестиционный фонд не менее 7-8 млрд.тенге, опыт работы в отрасли 7-10 лет, производственные площади не менее 10000 кв.м., имеет не менее 150-200 сотрудников, ,производитель казахстанской продукции, годовой оборот не менее 1,5 млрд.тенге, наращивание и модернизация производства в течение последних 5 лет. Обновление материально-технической базы с применением современных конкурентных технологий путем обновления и расширения основнеых производственных фондов компании за пследние 5 лет с объемов капиталовложений на менее 2,0 млрд. тенге; должна быть оснащена материально-техническая база в соответствии с требованиями Worldskills и вестись подготовка победителей чемпионатов. |