| 1 | 1. Сенімгерлік басқару мерзімі – сатып алу құқығынсыз сенімгерлік басқарудың барлық кезеңінде кәсіпорын қызметінің профилін сақтай отырып, 10 жыл. / Срок доверительного управления – 10 лет, без права выкупа с сохранением профиля деятельности предприятия на весь период доверительного управления. |
| 2 | 2. Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігінің №604 бұйрығымен бекітілген ТжКБ мемлекеттік жалпыға міндетті білім беру стандартын сақтай отырып, Қазақстан Республикасының «Білім туралы» Заңына сәйкес техникалық және кәсіптік оқыту бойынша қызмет көрсету; / Оказание услуг по техническому и профессиональному обучению в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об образовании» с соблюдением государственного общеобязательного стандарта ТиПО, утвержденного приказом Министерства образования и науки РК №604. |
| 3 | 3. Жылдарға бөле отырып, колледждің одан әрі даму жолдары мен тиімді қызметін анықтау үшін 10 жылға арналған колледжді дамытудың толық жоспарын ұсыну; / Предоставление детального плана развития колледжа на 10 лет для установления дальнейших путей развития и эффективного функционирования колледжа с разбивкой по годам. |
| 4 | 4. Мүлікті сенімгерлікпен басқару кезінде колледждің лицензиясына сәйкес талап ететін мамандықтар мен біліктіліктің негізгі түрлерін сақтау және дамыту; еңбек нарығындағы мамандарға деген сұранысқа сәйкес жаңа мамандықтар ашу; / Сохранение и развитие основных видов специальностей и квалификаций согласно лицензии колледжа в период доверительного управления имуществом; открытие новых специальностей в соответствии с потребностями рынка труда. |
| 5 | 5. Қаржы көрсеткіштерін жақсарту үшін сенімгерлік мүлікті нысаналы және тиімді пайдалануды қамтамасыз ету, ол үшін: - объектіні сенімгерлік басқаруға алған сәттен бастап 10 жыл ішінде шығынға ұшырамауын қамтамасыз ете отырып, Кәсіпорынның рентабельдігін арттыру; - мемлекеттік білім беру тапсырысы бойынша көрсетілетін қызметтер көлемін сақтау және 5 жыл өткеннен кейін толымдылықты 800-ден кем емес білім алушыға арттыру; - үй-жай құрамы мен номенклатурасы Қазақстан Республикасының қолданыстағы санитарлық және өрт қауіпсіздігі нормаларының талаптарына сәйкес келуі тиіс; / Обеспечить целевое и эффективное использование доверенного имущества для улучшения финансовых показателей, для чего предусмотреть: - повышение рентабельности Предприятия, обеспечив безубыточность в течение 10 лет с момента получения объекта в доверительное управление; - сохранение объемов оказываемых услуг по государственному образовательному заказу и увеличение наполняемости не менее 800 обучающихся по истечению 5 лет; - состав и номенклатура помещений должны соответствовать действующим требованиям норм пожарной безопасности, санитарных правил и норм Республики Казахстан. |
| 6 | 6. Қазақстан Республикасының «Білім туралы» қолданыстағы заңнамасына сәйкес, қатаң түрде мемлекеттік білім беру тапсырысының жасалған келісім-шарттары бойынша міндеттердің орындалуын қамтамасыз ету; / Обеспечить исполнение обязательства по заключенным договорам государственного образовательного заказа в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства Республики Казахстан об образовании. |
| 7 | 7. Сенімгерлік басқарушы облыстық адами әлеуетті дамыту басқармасының келісімімен сенімгерлік басқару келісім-шартының қолданылу мерзімі кезеңінде Қазақстан Республикасының қолданыстағы еңбек және салалық заңнама талаптарына сәйкес, инженер-педагог қызметкерлерінің бар бірлігін, оның ішінде білікті педагог құрамын өзгертуге құқылы; / Доверительный управляющий вправе по согласованию с управлением развития человеческого потенциала изменять имеющиеся единицы инженерно-педагогических работников на период действия договора доверительного управления, в т.ч. квалифицированного педагогического состава, в соответствии с требованиями действующего трудового и отраслевого законодательства Республики Казахстан. |
| 8 | 8. Колледжде оқытылатын мамандықтар бойынша дуальды оқытуды іске асыру, 2025 жылға дейін білім алушыларды қамтуды 70%-ға дейін арттыру; / Реализация дуального обучения по всем специальностям, обучаемым в колледже, увеличение охвата дуальным обучением студентов к 2025 году до 70%. |
| 9 | 9. Кәсіпорын қызметкерлерінің еңбекақысын төлеу Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына және Кәсіпорынның құқықтық актілеріне сәйкес жүргізіледі; / Оплата труда работников Предприятия производится в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан и правовыми актами Предприятия. |
| 10 | 10. Кәсіпорынның бірінші басшысын, басшының орынбасарларын, бас бухгалтерін лауазымға тағайындау облыстық адами әлеуетті дамыту басқармасымен келісіледі; / Назначение на должность первого руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия согласовывается с управлением развития человеческого потенциала Туркестанской области. |
| 11 | 11. Бюджеттік қаражат болған жағдайда, сенімгерлік басқарушы мемлекеттік жалпыға міндетті білім беру стандартттарының талаптарына сәйкес білім беру қызметтерін көрсету үшін қарастырылған жабдықтардың бар болуын қамтамасыз ету; сенімгерлік басқарушы білім беру ұйымының мүлкін сақталуын қамтамасыз ету, сақталмаған жағдайда сенімгерлік басқаруға алған жағдайдағы мемлекеттік мүлікті техногендік жағдайлар мен төтенше жағдайлар салдарына қарамай, қалпына келтіруі тиіс. / При наличии бюджетных средств доверительный управляющий должен обеспечить наличие оборудования, предусмотренного для оказания образовательных услуг в соответствии с требованиями государственного общеобязательного стандарта; доверительный управляющий обязуется в обеспечении сохранности имущества организации образования, в противном случае обязан восстановить государственное имущество до состояния на момент передачи в доверительное управление независимо от техногенных условий и последствий чрезвычайных ситуаций. |
| 12 | 12. Объектіні сенімгерлік басқаруға беру кезінде туындайтын салық міндеттерін уақтылы орындау; / Своевременное выполнение налоговых обязательств, возникающих при передаче объекта в доверительное управление. |
| 13 | 13. Келесі іс-шараларға кәсіпорын қызметінен алынған кірісті қайта инвестициялау. а) жабдықтар мен механизмдер сатып алу; б) қажет болған жағдайда, күрделі жөндеу жүргізу және негізгі құралдарды қалпына келтіру; в) колледж цехтарының өндірістік айналымдарына тарту, өндірілетін тауарлар мен қызметтерді сатудан келген кірістің 50%-дан кем емесін колледждің материалдық-техникалық базасын жақсартуға жұмсау. Қалған кірістің 50%-ы Сенімгерлік басқарушының сыйақысы болып табылады; г) тәжірибе базасы ретінде айқындау үшін ұйымдарды іздестіру және білім алушыларды тәжірибе орындарына жіберу; д) бюджет және жұмыс берушінің қаражаты есебінен өндірістік тәжірибеден өту кезінде білім алушыларды арнайы киіммен, арнайы аяқ киіммен және өзіңді қорғауға арналған басқа да құралдармен жабдықтау; е) таңдалған мамандыққа сәйкес оқуын аяқтаған кезде білім алушылардың 78%-ын жұмысқа орналасуын қамтамасыз ету; / Реинвестирование дохода, полученного от деятельности предприятия на следующие мероприятия: а) приобретение оборудования и механизмов; б) проведение в случае необходимости капитального ремонта и восстановление основных средств; в) вовлечение в производственный оборот цехов колледжа, направление не менее 50% от прибыли, полученной от реализации производимых товаров и услуг, на улучшение материально - технической базы колледжа. Оставшиеся 50% от прибыли являются вознаграждением Доверительного управляющего; г) поиск организаций для определения их в качестве баз практики и направление обучающихся на места практики; д) снабжение обучающихся на период прохождения производственной практики спецодеждой, спецобувью и другими необходимыми средствами индивидуальной защиты из средств бюджета и работодателя; е) обеспечение трудоустройством 78% обучающихся по завершению обучения согласно выбранной специальности. |
| 14 | 14. Сенімгерлік басқарушы Колледждің жарғылық міндеттеріне сәйкес ғимараттар мен құрылымдарды, оқу-зертханалық және материалдық-техникалық базамен қоса, өтеусіз бүкіл мүліктік кешенді басқаруға, пайдалану мен иелік етуге құқылы; / Доверительный управляющий вправе управлять, пользоваться, распоряжаться всем имущественным комплексом, включая здания и сооружения, учебно-лабораторную и материально-техническую базы на безвозмездной основе в соответствии с уставными задачами Колледжа. |
| 15 | 15. Сенімгерлік басқарушы мүліктік кешенді сенімгерлік басқаруға дейін пайда болған Объектінің кредиторлық, қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді берешектің өтелуіне жауап бермейді; / Доверительный управляющий не несет ответственности за погашение кредиторской краткосрочной и долгосрочной задолженности Объекта, образовавшейся до момента передачи имущественного комплекса в доверительное управление. |
| 16 | 16. Қабылдау-тапсыру актісінде Колледждің білім беру қызметі, қаржылық мониторинг, санитарлық-эпидемиологиялық, өрт және өзге де қадағалаушы мемлекеттік органдардың қойылатын біліктілік талаптар саласындағы талаптарға сәйкес келуін көрсету; / Отразить в акте приема-передачи соответствие Колледжа требованиям в области квалификационных требований к образовательной деятельности, финансового мониторинга, проверок санитарно-эпидемиологических, пожарных и других контролирующих государственных органов. |
| 17 | 17. Сенімгерлік басқаруға берілетін ғимараттардың, шатырдың, инженерлік коммуникациялардың, қазбеттін және заттардың техникалық жағдайы мүліктік кешеннің қабылдау-тапсыру актісінде толығырақ бейнеленуі тиіс; / Техническое состояние передаваемых в доверительное управление зданий должно быть отражено в акте приема-передачи имущественного комплекса. |
| 18 | 18. Сенімгерлік басқарушы білім алушылардың кәсіби конкурстарға қатысуын, педагог кадрлардың біліктілігін арттыруын, сонымен бірге оқу-тәрбие үрдісіндегі мәдени, спорттық іс-шаралардың өткізілуін өз қаражасы есебінен жүргізуі тиіс; педагог кадрлар мен зауыт қызметкерлерін өз қаражаты есебінен жақын (Ресей, Украина, Өзбекстан) және алыс (Израиль, Қытай, Германия) шет елдерде оқыту, шет елден мамандарды тартуды қамтамасыз ету; / Обеспечение за счет собственных средств участия обучающихся в конкурсах профессионального мастерства и повышения квалификации педагогических кадров, а также проведения культурных, спортивных мероприятий; обеспечение за счет собственных средств обучение педагогов и работников завода в странах ближнего (Россия, Украина, Узбекистан) и дальнего (Израиль, Китай, Германия) зарубежья, привлечение зарубежных специалистов. |
| 19 | 19. Колледж базасында ғылыми-зерттеу орталығын ашу, модульдік оқыту жүйесін ендіру; облыстық кәсіпкерлер палатасымен бірлесе отырып, барлық студенттерге өзін-өзі жұмыспен қамту, өз бизнесін ашу, жүргізу тәсілдерін үйрету; / Открытие научно-исследовательского центра на базе колледжа, внедрение модульной системы обучения, совместно с областной палатой предпринимателей, обучение студентов основам самозанятости, открытия и ведения собственного бизнеса. |
| 20 | 20. Түркістан облысы мен Қазақстан Республикасында балық кластерін қалыптастыру; / Формирование рыбного кластера в Туркестанской области и Республике Казахстан. |
| 21 | 21. Барлық студенттерді 100 пайыз жоғары деңгейдегі өндірістік тәжірибемен және білікті тәлімгерлермен қамтамасыз ету; / Обеспечение студентов высокоуровневой производственной практикой и профессиональными наставниками на 100%. |
| 22 | 22. Өндірістік тәжірибе кезінде студенттерді қосымша жалақымен толық қамтамасыз ету; / Обеспечение дополнительной заработной платой студентов во время производственной практики. |
| 23 | 23. Конкурсқа қатысушы компанияларға қойылатын талаптар: - Кәсіпорында жұмысшы санының 250-300-ден кем болмауы, кәсіпорынның еңбек нарығындағы тәжірибесі - 14 жылдан кем емес, жылдық айналымы 1,5 млрд теңгеден кем емес, Қазақстандық өнім шығарушы және шет елге экспортқа өнім шығарушы болу керек. Жайылым жер көлемінің 2200 га кем болмауы, суармалы жер телімінің 80 га және бау-бақша 60 га кем болмауы, ұсақ малдар 1400 бастан және ірі малдар 280 бастан кем болмауы тиіс. Соңғы5 жылда атқарылған жұмыстары бойынша мәлімет көлемі немесе соммасы көрсетілуі керек. Алдағы 5 жылда кәсіпорын есебінен мемлекеттік бағдарламаларға сәйкес заманауи талаптарға сай құрал-жабдықтармен т.б. қажеттіліктерге 770 млн теңге көлемінде қаржы бөлу тиіс; Worldskills талаптарына сәйкес МТБ жарақтандыру және чемпионат қатысушыларынан жеңімпаздарды дайындауы тиіс. / 23. Требования к компании, участвующей в конкурсе: - Количество работников на предприятии не менее 250-300, опыт работы на рынке труда не менее 14 лет, годовой оборот не менее 1,5 млрд. тенге, производитель и экспортер казахстанской продукции, наличие земельных участков не менее 2200 га, наличие поливных полей не менее 80 га и земельного участка для садовых и бахчевых культур не менее 60 га, наличие мелкого не менее 1400 голов, крупного рогатого скота не менее 280 голов. Объем или сумма сведений о проделанной работе за последние 5 лет. В последующие годы за счет предприятия должно быть оснащение современным оборудованием, установками и др.необходимым согласно государственных программ на сумму 770 млн тенге; должна быть оснащена материально-техническая база в соответствии с требованиями Worldskills и вестись подготовка победителей чемпионатов. |